Já planejou suas ações para 2024? Ainda vai planejar? Está planejando? Quais aperfeiçoamentos vai buscar? Seja qual for a sua resposta, vários temas merecem sua atenção. Se você já é líder, pesquise sobre: . Liderança Ambidestra. Algumas empresas estão buscando profissionais com essa competência. . Soft skills que importam em tempos de IA. Saber escutar, … Ler mais
O que é Mentoring Autêntico? Quando nos pedem para contemplar os relacionamentos que “fizeram diferença nas nossas vidas” ( relacionamentos que nos deram “coragem de fazer coisas” que pensávamos não conseguir fazer, relacionamentos que “guiaram nosso desenvolvimento profissional ou, até mesmo, que mudaram o curso das nossas vidas”), muitos de nós pensamos em relacionamentos de … Ler mais
O Mentoring Autêntico tem como um dos seus pilares a “Escuta Ativa”. O escritor Rubens Alves diz em um dos seus livros, que deveria existir um ” Curso de Escutatoria” , tal é a importância de saber escutar. Lembro que:”Escutar é dar a sua presença para a pessoa”. Algumas dicas para demonstrar conexão com o … Ler mais
Volto ao tema Ambidestria. Baseado no post de Deize Andrade. Esse tema é muito interessante. Ouvi o CEO do Ifood, Fabrício Bloisi dizer numa entrevista sobre o assunto , “no Ifood temos que trabalhar com essa mentalidade ambidestra”. O mundo dos negócios capturou a expressão, mais precisamente a capacidade de gerir os processos atuais eficientemente. … Ler mais
Você sabe o que é ser Mentor/a Autêntico/a ? Em post publicado po Paulo Erlich em 2021, já foi possível verificar que a atividade Mentor cresce a cada dia em nosso país. Tive o privilégio de participar de uma das turmas na Formação em Mentoring Autêntico na Erlich Consultoria. Foi uma experiência incrível! Além do … Ler mais
Feedback é algo muito sério! Isso é fato. O feedback em Mentoring tem que ser construtivo, é uma ferramenta fundamental. . Melhora a autoconsciência . Contribui para o ganho de autoconfiança . Levanta o moral . Incrementa o desempenho O feedback, ainda que seja negativo, deve ser sempre construtivo. O feedback tem que ter humanidade. … Ler mais
O Monge e o Executivo. Autor: James C. Hunter Creio que muitos já leram esse livro, a mensagem do monge é: a base da liderança não é o poder e sim a autoridade, conquistada com amor, dedicação e sacrifício. E diz ainda que respeito, responsabilidade e cuidado com as pessoas. Ou seja, para liderar é … Ler mais
A coragem de dizer ” não “. Tenho observado como nós temos dificuldade de dizer : não! Muitas pessoas se encontram aprisionadas no medo. Dizer não ao chefe, ao amigo/a, aos familiares e as situações que nos incomodam, muitas vezes em reuniões na empresa. Compartilho alguns pontos e práticas que podem ajudar você: 1. não … Ler mais
Como o Mentoring Autêntico pode ajudar a saúde mental dos colaboradores? Percebo que há um sentimento geral de fracasso do estilo de liderança comando-e-controle. Os colaboradores não aguentam mais as pressões que decorrem dessa forma de gerir pessoas. É urgente, portanto, adotar um modelo que leve em conta o relacionamento com os liderados. Afinal como … Ler mais
Em post o IVG Instituto Vasselo Goldini, publicou sobre “serem mais felizes”. Eu acredito que mentoria se tornou, especialmente durante a pandemia, a melhor técnica de desenvolvimento humano. Eu proponho um exercício de ampliação de possibilidades futuras, para inspirar você a construir uma visão de futuro e agir em busca de um amanhã ainda melhor. … Ler mais