gilbertoadmin
Ética e Profissionalismo
Minha carreira como líder foi e é baseada na gestão humanizada. De humano para humano. O profissionalismo, a ética são importantíssimos e me trouxeram até aqui. No processo de Mentoring Autêntico disponibilizo integralmente a minha experiência, para ajudar você no seu desenvolvimento. Venha!! Bora lá !! Ative para ver a imagem maior. Ative para ver … Ler mais
Gestão de Pessoas e Recursos Humanos
A Gestão de Pessoas é um dos pilares ou talvez o mais importante para o sucesso de qualquer empresa, seja pequena, média ou grande porte. Ela envolve o desenvolvimento, engajamento e retenção dos talentos. A alta liderança deve entender que uma equipe motivada e bem gerida tem um impacto direto nos resultados da empresa. Alguns … Ler mais
Carreira
Como anda seu trabalho? Está alinhado com o seu propósito de vida? Quer fazer a diferença que deseja? A resposta para essas perguntas é uma só. É hora de buscar uma transição de carreira que permita encontrar um novo caminho. O Mentoring Autêntico pode ajudar nesse processo de transição. Bora lá !! Ative para ver … Ler mais
Carreira
Desenvolvimento é importante em todas as fases da carreira. No início, porque ainda não temos muitas experiências profissionais, requer um acompanhamento de pessoas mais experientes, para nos fornecer orientações. Ao longo da carreira o desenvolvimento é fundamental para acompanharmos as mudanças, que certamente virão. Nas carreiras mais sólidas também o desenvolvimento é importante, acompanhar as … Ler mais
Carreira | R.H.
“Ninguém faz nada sozinho”. Não é clichê. Se nós estamos sendo bem-sucedidos na vida, precisamos reconhecer que nosso nível de sucesso e satisfação, dependem de muitas pessoas. No ambiente corporativo, as individualidades não podem se sobrepor ao trabalho em equipe. O caminho para o sucesso muitas vezes requer uma grande dose de contribuição de outras … Ler mais
Desenvolvimento Pessoal
O tema: “Desenvolvimento Pessoal” está cada vez mais tomando conta das publicações. Escrevi recentemente sobre “Transição de Carreira”. Não há momento certo ou errado para que isso ocorra. Alguns pilares são importantes, como bem mencionou Renata Cox: Atitude de “ir para dar certo”, e não para tentar. Planejamento estratégico, mais flexível. Autoconfiança lá no alto. … Ler mais
Transição de Carreira
A idade certa para fazer uma transição de carreira é antes de morrer”. Essa frase é de autoria da Renata Fox. Obrigado. Se você tem 20, 40, 60 ou mais, ou bem mais, vamos trabalhar nessa transição. Quando o mindset é o correto e a sua disposição está lá no alto, as chances de dar … Ler mais
Inteligência Emocional
Redução de índices de turnover, evitar quiet quitting, formar lideranças eficientes, preparar sucessores, promover diversidade e inclusão, acelerar adaptação de novatos. São inúmeros os desafios de gerenciar e desenvolver pessoas nas organizações. Nós líderes, sabemos que somos exemplo de vida. Sempre há alguém que nos espera, esse alguém sabe que você está pronto/a para doar … Ler mais
Recursos Humanos | Análise
Uma análise individual importante que devemos fazer regularmente como profissionais e líderes: qual o meu ponto forte? qual é a minha fraqueza? eu aproveito as oportunidades para meu desenvolvimento? o que tem ameaçado meu crescimento profissional? É você que está sendo analisado, seu futuro profissional e o cargo de liderança , muitas vezes, vai depender … Ler mais