Como o Mentoring Autêntico pode ajudar a saúde mental dos colaboradores?
Percebo que há um sentimento geral de fracasso do estilo de liderança comando-e-controle. Os colaboradores não aguentam mais as pressões que decorrem dessa forma de gerir pessoas. É urgente, portanto, adotar um modelo que leve em conta o relacionamento com os liderados. Afinal como dizia Peter Drucker, acima de serem empregados, eles são pessoas. De acordo com a mentora autêntica em saúde e bem-estar corporativo e fundadora da LifeSprint – Gestão de Saúde, Larissa Marques, isso parte de uma desconexão com as próprias emoções. “O líder ou a líder é a primeira pessoa que precisa passar por esse processo de alfabetização emocional para que, a partir do seu crescimento pessoal, ele/a entenda como servir ao desenvolvimento do outro”, acredita Larissa.
Líderes além de servirem como inspiração, ensinam pelo exemplo. Por isso, posso afirmar que uma Liderança Mentora é fundamental para evitar doenças ocupacionais, mantendo equipes saudáveis, retendo talentos na empresa e contribuindo decisivamente para os resultados organizacionais.
Percebo que há um sentimento geral de fracasso do estilo de liderança comando-e-controle. Os colaboradores não aguentam mais as pressões que decorrem dessa forma de gerir pessoas. É urgente, portanto, adotar um modelo que leve em conta o relacionamento com os liderados. Afinal como dizia Peter Drucker, acima de serem empregados, eles são pessoas. De acordo com a mentora autêntica em saúde e bem-estar corporativo e fundadora da LifeSprint – Gestão de Saúde, Larissa Marques, isso parte de uma desconexão com as próprias emoções. “O líder ou a líder é a primeira pessoa que precisa passar por esse processo de alfabetização emocional para que, a partir do seu crescimento pessoal, ele/a entenda como servir ao desenvolvimento do outro”, acredita Larissa.
Líderes além de servirem como inspiração, ensinam pelo exemplo. Por isso, posso afirmar que uma Liderança Mentora é fundamental para evitar doenças ocupacionais, mantendo equipes saudáveis, retendo talentos na empresa e contribuindo decisivamente para os resultados organizacionais.