Impacto da Liderança Servil na Cultura Organizacional. Esse goi o tema escrito por Aline Sousa.
Concordo. ” Eu sirvo porque sou o/a líder” ou “Eu sou o /a líder porque sirvo”. A primeira centra-se no altruísmo, enquanto a segunda depende da ambição de se tornar líder. Para refletirmos!
Alguns princípios fundamentais que são essenciais para a liderança servidora:
1. Escuta Empática
2. Aceitação de outros
3. Empatia
4. Foresight(Previsão)
5. Capacitar sua equipe/desenvolvimento
6. Persuasão, e não Coerção.
O Mentoring Autêntico tem como pilares esses princípios, e pode ajudar você a ser um/a líder diferenciado/a. Venha!! Vamos juntos!! Me chama!
Concordo. ” Eu sirvo porque sou o/a líder” ou “Eu sou o /a líder porque sirvo”. A primeira centra-se no altruísmo, enquanto a segunda depende da ambição de se tornar líder. Para refletirmos!
Alguns princípios fundamentais que são essenciais para a liderança servidora:
1. Escuta Empática
2. Aceitação de outros
3. Empatia
4. Foresight(Previsão)
5. Capacitar sua equipe/desenvolvimento
6. Persuasão, e não Coerção.
O Mentoring Autêntico tem como pilares esses princípios, e pode ajudar você a ser um/a líder diferenciado/a. Venha!! Vamos juntos!! Me chama!