Ao contrário do que muita gente pensa, um líder humanizado não é sinônimo de um líder “bonzinho”, e sim um líder que trata pessoas como pessoas. Ao adotar o modelo de gestão humanizada, o líder consegue entender que seus colaboradores não são e nem devem ser tratados como números.
Afinal, eles são seres humanos com limitações, interesses, preferências e necessidades próprias. A partir do momento em que são ouvidos, que se sentem acolhidos e entendem que a gestão, de fato, está interessada em crescer junto com ele, tudo muda.
Dessa forma, não só a empresa ganha em função do aumento da produtividade e resultados, mas também os trabalhadores encontram espaço onde podem se desenvolver e manter o equilíbrio entre sua vida profissional e pessoal. Líder procure pelo autodesenvolvimento, entenda suas forças e suas dificuldades para conduzir outras pessoas de forma saudável.
O Mentoring pode ajudá-lo a ter relações de confiança, empatia, pessoas no centro, performance e foco no resultado. Tudo isso fará de você uma liderança humanizada. #mentoring #liderança