Feedback é algo muito sério! Isso é fato.
O feedback em Mentoring tem que ser construtivo, é uma ferramenta fundamental.
. Melhora a autoconsciência
. Contribui para o ganho de autoconfiança
. Levanta o moral
. Incrementa o desempenho
O feedback, ainda que seja negativo, deve ser sempre construtivo. O feedback tem que ter humanidade. Foque no comportamento, fato ou resultado, não na pessoa do/a mentorado/a. Evite palavras absolutas: tudo, nada, sempre, nunca.
O feedback deve resultar em uma ação importante para o desenvolvimento da pessoa, colaborador ou mentorado/a.
Para encerrar, o feedback é um presente! Pense nisso!
O feedback em Mentoring tem que ser construtivo, é uma ferramenta fundamental.
. Melhora a autoconsciência
. Contribui para o ganho de autoconfiança
. Levanta o moral
. Incrementa o desempenho
O feedback, ainda que seja negativo, deve ser sempre construtivo. O feedback tem que ter humanidade. Foque no comportamento, fato ou resultado, não na pessoa do/a mentorado/a. Evite palavras absolutas: tudo, nada, sempre, nunca.
O feedback deve resultar em uma ação importante para o desenvolvimento da pessoa, colaborador ou mentorado/a.
Para encerrar, o feedback é um presente! Pense nisso!